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同事關系

鴻圖燃氣以人為本，倡導沒大沒小，沒上沒下，沒有森嚴的等級觀念，上下級之間的關系和諧融洽。在工作上高標準、嚴要求，不講情面。為了公司的共同利益相互協作、相互支持，成為事業上的伙伴；在日常生活中，真誠相對、坦誠相待，分享困難、相互幫助，成為生活中的朋友。

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用人理念

才盡其用，人崗匹配。根據每個人的優勢和特長，將其放在合適的崗位上，最大限度發揮他的長處，避其所短。留用原管理層（有能力有業績、認同鴻圖文化），同時對經理人給予充分的信任，充分授權，放手使用，使其能在自己的責任和職權范圍內自主開展工作。

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管理哲學

推行無邊界管理，倡導無邊界文化，建立無邊界組織打破成員企業之間以及部門和職級的界限，推動成員企業之間、員工與管理層之間、以及部門之間、員工之間的溝通順暢無阻，實現資源共享。通過推行虛擬大區管理模式，打破組織壁壘，破除“院子理念”，營造“比學趕幫超”的氛圍，相互學習、取長補短，使創新、活力和激情迸發出···

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